推行“双考”竞争上岗

2000现代人事Engineering被引 0

摘要

省泾惠渠管理局在深化灌区改革中，把人事制度改革做为深化灌区改革的突破口，走“下岗分流不失业，转换机制增效益”的新路子，建立有效的人事竞争激励机制，采取业务理论考试与日常工作考核相结合的“双考”办法，公开公正、平等竞争，在单位内部实行招聘择优上岗制，收到了明显的效果。

孙润民. 推行“双考”竞争上岗[J]. 现代人事, 2000.

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