改革公共部门人力资源管理实现“和谐用人”——基于人本管理理论
摘要
目前社会上奢侈消费现象日益严重,存在很多铺张浪费的情况。党的十八大提出鼓励勤俭节约,反对铺张浪费。显性的浪费——粮食浪费已经得到各界的重视,狠刹舌尖上的浪费精神深入贯彻。与此同时,隐性的浪费——人才浪费却受到严重的忽视。公共部门要实现＂和谐用人＂,解决浪费的现象,必须以人本管理为导向构建新型人力资源管理体系,使人才在公共部门内能够事得其人,人尽其才,才尽其用。
引用本文（GB/T 7714）
许夏妮. 改革公共部门人力资源管理实现“和谐用人”——基于人本管理理论[J]. 长春理工大学学报：社会科学版, 2013.
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