绩效评估中的模型选择：问题与解决方法——基于就业培训项目的研究
摘要
对就业支出进行绩效评估，是梳理优化就业政策、科学分配就业支出和监管强化的重要手段。本文借鉴国际经验，构建了符合我国国情的就业培训项目绩效评估方法。该方法在Rubin因果模型分析框架下，以人力资本投资和微观计量经济学理论为基础，克服了绩效评估中的自选择问题，并可实务操作。本文利用该方法对我国部分地区的就业培训项目绩效进行评估，并提出就业和就业支出分配的优化政策建议。
引用本文（GB/T 7714）
赵曼, 李锐, 喻良涛. 绩效评估中的模型选择：问题与解决方法——基于就业培训项目的研究[J]. 数量经济技术经济研究, 2010.
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