正确看待“阳光工资”，激发公务员活力
摘要
运用双因素理论和公平理论割析中国公务员“阳光工资”制度。阳光工资将公务员工资透明。规范公务员津贴补贴，消除了地区行业部门之间不合理的收入差距。基于双因素理论，阳光工资不会使公务员满意，只是不会产生不满意；基于公平理论，可以减低公务员因收入差距产生的不公平感，使收入增加的公务员感受公平；同时，阳光工资制度使得发达地区和某些行业部门的公务员收入下降，这些公务员可能产生新的不公平和不满意，影响工作积极性和工作效率。因此，相关部门应采取有效措施，使阳光工资给公务员管理真正带来阳光，激发公务员活力。
引用本文（GB/T 7714）
谭文辉. 正确看待“阳光工资”，激发公务员活力[J]. 湖南税务高等专科学校学报, 2008.
引文网络
本站仅收录题录与摘要供学习参考，全文版权归属出版方；如有侵权请联系我们删除。