浅析我国人才选拔标准与“80后”人才相协调的对策
摘要
根据当前我国人才选拔标准的内容和＂80后＂的特点,结合我国实现人才选拔标准与选拔对象相协调的历史和现实经验,应当从以培养人才作为人才选拔标准实施初衷、灵活施行人才选拔标准、慎重运用实务标准、以多元和多维的人才选拔标准作为引导、促使选拔对象参与仪式化的实践活动等角度实现人才选拔标准与＂80后＂选拔对象相协调。
引用本文（GB/T 7714）
庄阳. 浅析我国人才选拔标准与“80后”人才相协调的对策[J]. 学理论, 2013.
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