人才测评与企业管理科学化——P．D．P“美国领导风格诊断系统”在重庆电力公司的应用
摘要
在传统人力资源管理中,人才的选育用留花费大量时间而成功率相当低,主观因素影响大,招募工作难以将岗位要求和面谈设计有效结合并形成数据;面试时不错的人才入职后才发现问题不少,传统绩效管理难以提出针对性的绩效改进措施;企业培训工作规划者有心无力,费钱费力不讨好;员工激励总是搔痒无法搔到痒处,不知道人才的真实需
引用本文（GB/T 7714）
彭永华, 邓光华, 杨怡. 人才测评与企业管理科学化——P．D．P“美国领导风格诊断系统”在重庆电力公司的应用[J]. 重庆行政：公共论坛, 2008.
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