双向视角的员工-组织关系I-P/C模型研究

2009科研管理Engineering被引 0开放获取

摘要

管理好员工与组织的社会交换关系,即员工-组织关系,对企业来说至关重要。目前对员工-组织关系的研究多从员工或企业单向视角进行,双向视角的研究较少。本文在回顾员工和组织两视角的相关研究的基础上,提出和验证了双向视角的员工-组织关系I-P/C模型,发现：（1）发展性投入对员工贡献的影响更强更宽泛;（2）主管和员工对组织投入的认知差异对组织与员工间社会交换关系有一定的调节作用;（3）平衡互惠的员工-组织关系更能同时让员工和组织获益。

引用本文（GB/T 7714）

吴继红, 陈雏政, Yun Liu. 双向视角的员工-组织关系I-P/C模型研究[J]. 科研管理, 2009.

引文网络

参考文献与被引分析加载中…

本站仅收录题录与摘要供学习参考，全文版权归属出版方；如有侵权请联系我们删除。