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工作—家庭冲突与职业高原：心理资本的调节作用

2011Engineering被引 0

摘要

心理资本是影响员工职业高原的重要因素。既有文献认为工作－家庭冲突应与心理资本相匹配，但对“如何匹配”研究较少。文章分析乐观、自信、希望、坚韧等心理资本要素对工作－家庭冲突与员工职业高原之间关系的调节作用，提出若干研究命题并构建出概念模型。

李雪松. 工作—家庭冲突与职业高原：心理资本的调节作用[J]. 未知来源, 2011.

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