以人为本，渐入佳境——改革开放后35年中国企业人力资源管理改革制度辨析
摘要
中国计划经济下的企业人事管理所涉及的是具有干部身份的人，实行的是“国家直接管理，统包统配”、“能进不能出”为主要特征的固定工制度；随着中国宏观经济体制改革一步一步的迈进，企业劳动人事制度改革也向纵深发展。根据各个时期的历史背景和主要特征，将改革开放后的企业人力资源管理制度划分为三个阶段：改革开放初期计划体制内的“放权让利”人力资源管理制度改革、改革开放中期双轨制下的“两权分离”人力资源管理制度改革和改革开放深化期市场经济导向化的“现代企业”人力资源管理制度改革。
引用本文（GB/T 7714）
鲍立刚, 林新奇. 以人为本，渐入佳境——改革开放后35年中国企业人力资源管理改革制度辨析[J]. Acta Scientiarum Naturalium Universitatis Sunyatseni, 2013.
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