“体贴”换不来员工满意——走在前面的“最佳雇主”员工敬业度调查
摘要
任何一家公司，如果它作为一种商业公司存在，而不是非盈利机构的话，它的一个首要的、很大的商业目的就是：赚钱。因此，很多公司希望通过员工或客户的满意来获得商业上的盈利。翰威特组织的2003年亚洲最佳雇主调研已告一段落，然而，对于“最佳雇主”何以最佳的讨论也许会一直持续下去，日日出新，并见仁见智。
引用本文（GB/T 7714）
刘雪梅. “体贴”换不来员工满意——走在前面的“最佳雇主”员工敬业度调查[J]. 企业研究, 2003.
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