哈佛大学商学院 工企业“自我监管”机制的原因及其后果
摘要
主动承认错误乃是西方文化中根深蒂固的传统。从向神父忏悔到如今盛行的“无所讳言”脱口秀，都是这一传统的表现。在这种文化背景下．美国政府各部门设立了大量“自我监管”机制，希望工企业在自我监督的基础上运行．随时汇报自己的违规行为。作为回报．主动坦白者可以得到不同程度的赦免。这些”自我监管“机制大有愈演愈烈的趋势，在很大程度上取代了原先的监督和揭发机制．并得到了政府和工业界的欢迎。某位世界500强企业经理人即乐观地宣称．这种机制带来的有利结果将是各方“皆为赢家”。
引用本文（GB/T 7714）
迈克尔·W·托菲. 哈佛大学商学院 工企业“自我监管”机制的原因及其后果[J]. 董事会, 2007.
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