从一起“擦玻璃摔伤”案件引发的——如何认定雇佣关系与承揽关系
摘要
本文通过孙女士在劳务市场被一银行雇佣擦其办公楼的玻璃，在擦玻璃过程中，孙女士不幸摔下楼，造成十级伤残的严重后果。故孙女士以银行为被告向法院起诉，要求承担赔偿责任。在本案中，在孙女士与银行之间系什么法律关系的认定出现了分歧，原告主张双方之间是雇佣关系，应适用人身损害赔偿司法解释的相关规定来赔偿原告。被告主张双方之间系是承揽关系．被告不承担赔偿责任。为了正确界定二者之间法律关系，正确适用法律，维护当事人的合法权益，有必要对雇佣关系与承揽关系的区别作一明析。
引用本文（GB/T 7714）
周湘宁. 从一起“擦玻璃摔伤”案件引发的——如何认定雇佣关系与承揽关系[J]. 科技创新与应用, 2013.
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