东阳市人劳部门当好“五大员”帮扶企业揽英才解难题
摘要
一是深入企业，精当“调研员”。去年10月份以来，东阳市人事劳动社会保障局深入开展了“班子成员进企业”“沉底”调研活动，采取深入企业调查研究、组织问卷调查、集中座谈等方式，了解企业生产经营中遇到的实际困难及存在的共性和个性问题，剖析企业发展对人才需求，搜集了解企业发展迫切需要解决的问题，专题分析研究，主动为规模企业当好参谋。
引用本文（GB/T 7714）
单贵尧. 东阳市人劳部门当好“五大员”帮扶企业揽英才解难题[J]. 浙江人事, 2009.
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