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如何破解“招聘失真”的难题？
欧永生
2005人才资源开发Engineering被引 0
摘要
案例 某集团公司的华东分公司,一年前曾经面向社会招聘来一位总经理,这位总经理管理理论丰富,并有多年市场开拓经验,在面试过程中深得集团高层赞许.但一年多过去了,此人在工作在的表现与其在面试中相比简直判若两人.
引用本文（GB/T 7714）
欧永生. 如何破解“招聘失真”的难题？[J]. 人才资源开发, 2005.
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