选准用好干部的关键:政绩化、民主化、规范化
摘要
近年来,我们南阳地委为了适应建立社会主义市场经济体制需要,对新形势下的干部工作进行了积极探索和实践,摸索出了一条选准用好干部的路子,为经济建设的发展提供了人才保证。一、坚持按政绩标准任用干部。地委认为,凭政绩任用干部,有利于优秀人才脱颖而出,有利于避免用人上的失误,有利于在干部中形成干事创业的浓厚气氛。因此,强调依据政绩评价干部的德才,决定干部的升降任免,并明确提出:衡量一个地方或部门的工作好坏,不看说的怎么样,开了多少会,总结了多少经验,得了多少奖状,而是看干起来没有,实际效果如何;衡量一个干部主要看干了多少事,干的好不好。在具体实践过程中,坚持从以下四个方面来体现看政绩用干部。一是大胆提拔政绩突出的年轻干部,不搞论资排辈。对于能够带富一方群众、搞
引用本文（GB/T 7714）
李业生. 选准用好干部的关键:政绩化、民主化、规范化[J]. 领导科学, 1993.
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