用四根绳子“捆绑”你的人才

2008人才资源开发Engineering被引 0

摘要

很多人已经习惯了用马斯洛在上个世纪50年代就已提出来的“需要层次理论”来解释员工的需要。其实,如果我们换一个角度来看待员工的需要问题,也许更接近真理、更加实用。我以为,员工在企业工作是否安心或卖力,取决于企业能否或怎样满足员工以下四个方面的需要：物质待遇、事业理想、归属感、边际利益。

张计领. 用四根绳子“捆绑”你的人才[J]. 人才资源开发, 2008.

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