组织嵌入、创新自我效能感与知识员工创造力：基于长三角地区高技术企业的实证研究
摘要
院文章以上海、南京、杭州、苏州、无锡、宁波6 个主要长三角城市20 家高技术企业的知识员工为问卷调查对象,运用SPSS16.0 分析组织嵌入、创新自我效能感和员工创造力之间的关系.通过实证数据分析表明组织匹配和组织牺牲对知识员工创造力具有正向影响,并且创新自我效能感在其中起着正向调节作用.根据研究结果,高技术企业在管理知识员工的过程中,要重视员工与企业的紧密度,激发知识员工发挥自身创造力从而提高企业创新绩效.
引用本文（GB/T 7714）
顾建平, Lei Wang. 组织嵌入、创新自我效能感与知识员工创造力：基于长三角地区高技术企业的实证研究[J]. 现代管理科学, 2014.
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