从“前程无忧”看中国企业人事外包管理战略
摘要
当今时代，经济全球化、全球信息化已是大势所趋，商业的竞争也日趋激烈。商业竞争白热化迫使全球企业寻找各种途径，来达到削减成本、提高效率、吸引人才等最终导致利润最大化的手段。在此背景下，企业人事外包开始出现于各大公司集团的战略选择当中。从国外的经验来看，人事外包不仅可以为企业带来巨大的增值，还是企业在市场竞争中制胜的重要手段。而中国企业要想成功地实施人事外包战略，有很多方面的问题需要解决和完善，其中最关键的是要培育众多的、成熟的、专业的人事服务供应商。毫无疑问，前程无忧是一家大型而专业的人事服务供应商，服务范围遍及全国20多个大中城市。本文从中国企业人事外包的必要性人手，进而分析了人事外包的优劣所在，最后对前程无忧的实务操作进行深度解析，希望能对中国企业的战略选择起到促进作用。
引用本文（GB/T 7714）
尧秋根. 从“前程无忧”看中国企业人事外包管理战略[J]. 时代经贸, 2004.
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