物流企业员工“心理契约”实现的探讨
摘要
物流企业员工在工作和生活中会对企业产生的某些期盼,由此形成＂心理契约＂。而员工所面临的环境和技术的变化,加之跨时空服务的行业特点,给员工带来诸如工作行为、工作态度以及情绪等方面不确定的心理因素也日益增加。因此,物流企业在管理过程中如何发挥＂心理契约＂的积极作用,实现人力资源管理的＂心理契约＂具有积极的现实意义。
引用本文（GB/T 7714）
王力平. 物流企业员工“心理契约”实现的探讨[J]. 价值工程, 2012.
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