留住人才——“人才”不问出处？“得意员工”绑杀女上司
摘要
行业之间的竞争．归根到底是人才的竞争。企业不但要千方百计招揽人才，更要费劲心思留住人才。留住人才的方式也是五花八门，薪资待遇的考量自不用说。房子车子的奖励也是屡见不鲜。如今所有的老板都懂得人才对于企业的重要性。大有“人才在则企业兴，人才去则企业衰”的紧迫感。所以。当以上的常规手段都留不住人才的时候，企业便挖空心思，不拘一格用人才，于是各种“偏才”、“怪才”。甚至是有问题的“人才”．只要能给企业带来效益．也都被委以重任。
引用本文（GB/T 7714）
陈默. 留住人才——“人才”不问出处？“得意员工”绑杀女上司[J]. 恋爱．婚姻．家庭：上半月, 2013.
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