管理创新要“以人为本”——泰勒、梅奥理论的启示
摘要
深化国企改革要求管理创新.西方管理界的泰勒及梅奥是追求管理创新的先驱,泰勒理论认为人是经济人,注重物质利益而忽视人的情感;梅奥理论则提出社会人的观点,强调人的情感和社会因素而忽视理性和经济因素,二者虽属于资产阶级管理理论,但又不乏先进的管理思想.梅奥理论倡导以人为本的人本管理思想,就是推进我国企业管理创新的重要指导思想.
引用本文（GB/T 7714）
李建军, 罗莉. 管理创新要“以人为本”——泰勒、梅奥理论的启示[J]. Acta Scientiarum Naturalium Universitatis Sunyatseni, 2004.
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