加强“退二线”干部的管理

2004新长征Engineering被引 0

摘要

领导干部因身体、年龄等原因改任非领导职务(俗称“退二线”),是党委优化干部资源配置的一种有效手段,不仅可以腾出岗位培养一批年轻干部,而且还有利于推动干部“能上能下”良性机制的形成,但由于有些地方不太重视这一群体,在管理上缺乏一套有效的管理制度,影响“退二线”干部作用的发挥。应从以下几个方面解决这一问题。

引用本文（GB/T 7714）

张玉成. 加强“退二线”干部的管理[J]. 新长征, 2004.

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