破“格”记——军事医学科学院为科技新秀晋升研究员“设擂比武”
摘要
人才济济、硕果累累的军事医学科学院,近年来被队伍老化、人才“断层”的问题困扰着。院领导感到,要建立新的人才培养机制,必须首先向“三十年的媳妇熬成婆”传统积习开刀,通过“破格”为青年科技人才脱颖而出破土清障,加速科技骨干和学科带头人的代际转移。为此,该院继九○年破格晋升一批年轻副研究员后,一九九三年决定40岁以下晋升研究员不受指标限制,通过“自我举荐,公开答辩”的方式,择优任用。 “设擂”的会场,座无虚席,后排和两旁的过道都挤满了人。其中不乏老者和中年,但更多的还是青年。一些院外的同行也闻声前来观战。 是机遇,更是挑战。众目睽睽之下,经过层层遴选的五名“冒尖者”依次登台“亮相”,开始了他们的工作综述和论文答辩。五人中,3名是博士毕业生,2名是硕士毕业生。其中有3人在九0年被破格提拔
引用本文（GB/T 7714）
周正鸣. 破“格”记——军事医学科学院为科技新秀晋升研究员“设擂比武”[J]. 中国人才, 1994.
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