家族影响对企业绩效的作用——以“去家族化”争议为背景
摘要
“去家族化”是当今家族企业最为关注的热点之一.“去家族化”是指家族对企业的影响由大变小乃至消失的过程.针对我国不断有知名家族企业进行“去家族化”,以及“去家族化”是家族企业必然趋势的舆论,考虑相关理论研究欠缺的不足,文章提出了分析“去家族化”如何影响企业的理论结构.即从家族影响模型出发,先分析家族影响对员工组织公民行为的作用,以心理所有权为中介变量；再分析家族影响对企业绩效的作用机制,以组织公民行为作为“影响——绩效”过程中的传导因素.
引用本文（GB/T 7714）
艾凤义, 刘倩倩. 家族影响对企业绩效的作用——以“去家族化”争议为背景[J]. 社会科学家, 2013.
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