倡导 蕴酿 灌输 实施：沧州石油公司的企业文化建设
摘要
编者按企业文化本来是作为一种新的以人为中心的管理模式引进到管理科学领域的。不过，我们的企业领导层在谈及企业文化时，比较多的人是在讲企业的文化，完全不是或不完全是把企业文化当作一种管理模式看待。这种歧义，在实践中并无太大妨碍。因为，企业的文化与企业的管理本来就有天然不可分割的联系。本期发表的关于沧州石油物资公司企业文化建设的文章，从管理的角度为我们展示了一个企业文化建设的简要过程。他们的作法说明了企业的领导层是企业文化建设的倡导者、设计者和实施的组织者。中国石油物资沧州公司通过狠抓企业文化建设，使公司经济效益从1993年起年年翻番，职工的精神面貌发生了巨大的变化，公司荣获“精神文明单位”称号。一
引用本文（GB/T 7714）
李云. 倡导 蕴酿 灌输 实施：沧州石油公司的企业文化建设[J]. Acta Scientiarum Naturalium Universitatis Sunyatseni, 1997.
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