关于建设“四能型”员工队伍的思考
摘要
人才是企业发展的关键,而人才技能素质的动态提升则是企业持续发展的源动力。＂四能型＂员工队伍建设目标,是对全市行业现有人力资源动态提升的一种期望。其实现过程既是适应重庆烟草改革发展需求的过程,也是全市行业人力资源的逐步增加和优化过程。开口能讲、提笔能写、遇事能办和同行能比有机相联,开口能讲、提笔能写、遇事能办是基础,同行能比是前者的综合外在表现。
引用本文（GB/T 7714）
杨波. 关于建设“四能型”员工队伍的思考[J]. 重庆与世界, 2011.
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