“自费”改革工资制度的新路子——首钢试行内部浮动升级制度简介
摘要
1982年下半年,首都钢铁公司经国务院批准,在保证全面完成国家计划和上缴利润逐年递增6%的前提下,用留成奖励基金自费给20%的职工(14,000人)实行了企业内部的浮动升级。所谓浮动,就是:在职工全面完成岗位经济责任制规定的任务,并经严格考试和考核,达到上一等级技术业务标准时,由企业给予升级;如果次年完不成任务,则取消升级;调出公司
引用本文（GB/T 7714）
罗宗. “自费”改革工资制度的新路子——首钢试行内部浮动升级制度简介[J]. 上海经济研究, 1983.
引文网络
本站仅收录题录与摘要供学习参考，全文版权归属出版方；如有侵权请联系我们删除。