一种新的继续教育培训模式——作业长“4＋1”综合研修
摘要
2002年上半年，宝钢股份公司人事处、人力资源处与宝钢敦培中心紧密合作，在炼铁厂开展作业长综合素质提高研修学习的探索，提出了作业长“4+1”综合研修的继续教育新模式，即包括“管理新理念”、“技术创新思维”、“相关专业知识拓宽”和“前沿技术应用”等四个教学单元，并在结业时完成一项生产现场应用成果。这是一种增强技术创新能力、拓宽知识面、深化岗位技能的全新研修，使作业长能不断更新知识、开拓视野。第一批49名作业长参加了“4+1”综合研修试点班学习，取得了令人满意的效果。……
引用本文（GB/T 7714）
许勇, 邬旦, 陶云武. 一种新的继续教育培训模式——作业长“4＋1”综合研修[J]. 继续教育, 2003.
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