宽带薪酬你的“带宽”合适吗？

2008中外管理Engineering被引 0

摘要

由于宽带薪酬等级确定的依据，来源于对员工胜任力客观准确的衡量和评价，因此建立与之匹配的胜任力评价模型，就成为宽带薪酬管理模式成功导人的关键因素。然而，很多人力资源部门在胜任力评价模型设计过程中不可避免地遇到了一些困惑，导致宽带薪酬不能完全发挥它的作用。该如何解决呢？

Lei Zhu. 宽带薪酬你的“带宽”合适吗？[J]. 中外管理, 2008.

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