国有企业内部分配制度改革的大胆探索——烟台开发区科技发展公司推行“无补贴工资制”的调查与思考
摘要
烟台开发区科技发展公司,是1988年靠20多万元借款起家的国有企业。5年多来,先后注入资金3亿多元,已发展成为拥有直属、内联、合资企业34处,1150名职工,累计固定资产2000多万元规模的企业,年利润平均以5倍的速度增长。这个公司之所以能够在短时间内迅速发展起来,根本原因在于深化改革,以改革带动企业的生产经营。1993年,他们推出的无补贴工资制,就是新的改革举措之一。
引用本文（GB/T 7714）
广林, 存政. 国有企业内部分配制度改革的大胆探索——烟台开发区科技发展公司推行“无补贴工资制”的调查与思考[J]. 山东人力资源和社会保障, 1994.
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