落选不失志 人走茶不凉——咸宁地区科级干部竞争上岗跟踪调查
摘要
１９９７年以来，随着国家公务员过渡工作的实施，“公开择优、竞争上岗”这一新的选人机制在湖北省咸宁地区得到全面推行。地直首批列入公务员制度实施范围的４６家单位有２２家开展了竞争上岗，竞争职位２４１个，参与竞争的达７１５人次，分别占总数的４８％、７０％和...
引用本文（GB/T 7714）
李春明, 张海泉. 落选不失志 人走茶不凉——咸宁地区科级干部竞争上岗跟踪调查[J]. 中国公务员, 1998.
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