岗位靠竞争 收入凭贡献 ——推行“贡献总额与年薪挂钩制”的尝试
摘要
九届人大四次会议批准的“十五计划纲要”指出 :“改进和完善国有企业收入分配制度 ,建立健全收入的激励机制 ,要提高国有企业高层管理人员、技术人员的工资报酬 ,充分体现他们的劳动价值 ,可以试行年薪制。”随着企业人事、劳动、分配制度的改革力度加大 ,内部经营机制的转换 ,管理人员竞争上岗 ,实行能上能下 ,末尾淘汰制 ,精简机构 ,压缩非生产人员 ,本着精干、高效的原则 ,根据生产经营规模、管理服务职能设置内部管理机构。公司对内部基层单位多年来实行利润承包责任制 ,完成利润与年终奖金挂钩 ,对于施工企业只考核利润指标 ,不考虑上交公司的取费部分 ,不能完整地体现基层单位对公司的全部贡献额 ,收入
引用本文（GB/T 7714）
赵晨辉. 岗位靠竞争 收入凭贡献 ——推行“贡献总额与年薪挂钩制”的尝试[J]. 山西统计, 2001.
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