吸引、开发、留住人才——沃尔玛的战略人力资源管理
摘要
根据美国康及尔大学的理论，战略人力资源管理分为吸引战略、投资战略和参与战略。从世界零售业巨头、顶级跨国企业沃尔玛的情况，便可以看出战略人力资源管理的做法。沃尔玛公司首席执行官李·斯歌特说：“是我们的员工创造了沃尔玛的价值体系。”沃尔玛的战略人力资源管理主要内容，可以归纳为三条：吸引人才、开发人才和留住人才。
引用本文（GB/T 7714）
车云帆, 魏铭. 吸引、开发、留住人才——沃尔玛的战略人力资源管理[J]. 大众心理学, 2007.
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