少数民族高层次人才开发政策的问题与对策——以国家“少数民族高层次骨干人才计划”为例
摘要
“民族骨干人才计划”取得了巨大的社会效益，这是我国少数民族高层次人才开发的一个历史性创举，需要一个长期的调整和完善过程。当前政策实施过程中还存在着人才培养指标分配失衡，报考专业失调，招考和培养针对性不强，人才管理缺乏激励机制和规划设计等问题。当前需要结合民族文化特色和地区发展特征科学设计报考、招考和培养体系，采取灵活多样的管理措施，强调人才使用的规划干预，完善监督、评估和问责保障机制建设。
引用本文（GB/T 7714）
韦克甲, 刘义兵, 吴雪梅. 少数民族高层次人才开发政策的问题与对策——以国家“少数民族高层次骨干人才计划”为例[J]. 中共银川市委党校学报, 2013.
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