“大学生村官”制度的改革与创新——基于北京市百位“大学生村官”的调查
摘要
选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策。本文通过对北京市百位“大学生村官”调查，表明当前选拔大学生下基层已经形成了选拔、培训、保障、激励和流动等一系列制度规范，大多数“大学生村官”很快适应了农村基层工作，并在新农村建设中发挥了积极作用。不过，当前“大学生村官”制度仍存在不少问题：尽管一些“大学生村官”的收入远远超过当地村干部的收入，但多数大学生村官仍认为自己的收入偏低；超过一半的大学生村官自己认为“专业与岗位不对口，个人专业优势难以发挥”；超过70％的人认为人才流动机制不健全，对个人将来的出路有顾虑，而绝大多数的大学生村官表示不会继续留在农村。建议将“大学生村官”工作岗位由“工作分配”转变为“职业选择”；“大学生村官”的选拔由“组织选拔”转变为“志愿服务”；“大学生村官”的退出机制从“就业安置”转变为“货币补偿”。
引用本文（GB/T 7714）
蔡杨. “大学生村官”制度的改革与创新——基于北京市百位“大学生村官”的调查[J]. 华中师范大学学报：人文社会科学版, 2010.
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