国企高管薪酬与社会稳定——“分配不公”产生的社会根源及其对策
摘要
改革开放以来．关于社会分配不公的问题，相似于以往平均主义、大锅饭遭人诟病那样，日益引起人们的关注和热议．如今这一讨论随着人力资源与社会保障部制定的“中国版限薪令”的即将出台而达到了高潮。由于国企高管的薪酬畸高．多年来这个问题加剧了社会的贫富差距，导致了广大民众的心理失衡．这不利于社会稳定。在国际金融风暴日益蔓延，全球一片降薪声中，我们却将国企高管的年薪最高封顶为280万元!那么，国企高管的薪酬是如何制定的？国企高管是否应拿高薪？国企高管的薪酬与法治社会的建立、与社会管理的关系是怎样的？为了解答这些问题．我们特邀有关专家发表高见。
引用本文（GB/T 7714）
任荣明. 国企高管薪酬与社会稳定——“分配不公”产生的社会根源及其对策[J]. 探索与争鸣, 2009.
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