突破求职中的“艾尔维斯”干扰
摘要
美国营销专家艾尔维斯认为,一个成功的推销员在取得超凡的营销业绩之前,都会遇到“大客户生意大且难以打入,小客户业务虽小,易进入且不愿意花太多经历去打交道”,以及诸如此类的矛盾引起心理冲突,干扰业务的发展,这种心理冲突被命名为“艾尔维斯”干扰。 求职是另一种推销,是推销自我实现人生价值的过程,在此过程中也不可避免地会遇到类似干扰,我们不妨将求职者在求职过程中因为顾此失彼,犹豫不决而导致择业失败的现象,统称为求职过程中的“艾尔维斯”干扰。一般表现为以下几种情况: 一是一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个最理想的工作,大学毕业就想应聘大型企业的总经理
引用本文（GB/T 7714）
廖仲毛. 突破求职中的“艾尔维斯”干扰[J]. 国际人才交流, 2000.
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